中访网数据  山东新华医疗器械股份有限公司近日审议通过了《年报信息披露重大差错责任追究制度》。该制度明确规定，在公司年报信息披露工作中，若因相关人员未履行或未正确履行职责，导致信息披露出现重大差错，并对公司造成重大经济损失或不良社会影响，将追究相关责任人的责任。

　　制度适用范围包括公司董事、彩神官方高级管理人员、各子公司负责人、控股股东及实际控制人，以及与年报信息披露工作相关的其他人员。责任追究遵循实事求是、客观公正、有错必究的原则，强调过错与责任相适应，责任与权利对等。

　　根据制度规定，追究责任的具体情形包括违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》等国家法律法规；违反中国证监会、上海证券交易所的相关信息披露规定；违反公司章程及内部管理制度；未按信息披露规程办事；因沟通汇报不及时造成重大失误以及其他个人原因导致信息披露重大差错或不良影响。

　　责任追究的处理形式包括责令改正并检讨、通报批评、调离岗位、停职、降职、撤职、赔偿损失，直至解除劳动合同。对于公司董事、高级管理人员及各子公司负责人，在进行上述处罚的同时，还可附带经济处罚，具体金额由董事会视情节严重程度确定。

　　该制度旨在提高公司规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，从而提升年报信息披露质量与透明度。制度由公司董事会负责解释与修订，并自审议通过之日起生效。